El tema de la incorporación de un nuevo integrante a la empresa es tan importante como cualquier otro proceso empresarial.
En este mundo globalizado existe una gran fuga de talento en las empresas; muchas de estas deserciones comienzan con una rotación temprana (salen de la compañía a los 3 meses al haber ingresado) y en general, la mayoría de estos movimientos se genera debido a que los empleados no se encuentran satisfechos con el proceso de incorporación que recibieron.
Sin duda existirán muchas inquietudes por parte del nuevo integrante, pero como líderes de empresas no podemos dejar de lado el acompañamiento requerido para que una persona pueda integrarse y desenvolverse en la compañía.
Este curso de Onboarding en empresas, está diseñado para que puedas identificar el proceso de incorporación de un nuevo integrante, aprenderás la metodología y podrás ejecutarla en tu compañía como una alternativa para minimizar el índice de rotación temprana.
Calificación promedio
Lista de módulos y clases.
I. Introducción a Onboarding.
II. Plan de Onboarding.
III. Offboarding.
Sobre el instructor
Su perfil se
desarrolla gestionando las metodologías de RR.HH. como Atracción de Talento, Contratación,
Cultura Organizacional, Desempeño 360º
grados, Nine Box, medición y seguimiento de procesos de Clima Organizacional;
Generación de Matriz de Competencias; Seguridad Industrial, Diseño de Perfiles
y Descripciones de Puestos; Detección de Necesidades de Capacitación; Diseño de
Planes de Carrera y Sucesión.
Cuenta con registro como
instructor de capacitación ante la STPS impartiendo cursos como Selección de Competencias,
5´S, Cambio Organizacional, Innovación, Primeros Auxilios Psicológicos, Manejo Defensivo,
entre otros.
Ha tenido una trayectoria sobresaliente en la estrategia de Recursos Humanos incursionando en compañías trasnacionales como FEMSA Comercio, fungiendo la posición como encargado de recursos humanos, así como en el giro farmacéutico y de telecomunicaciones en el departamento de reclutamiento y selección de personal.
Licenciado en Trabajo Social con enfoque Empresarial, egresada de la Universidad de Guadalajara Actualmente colabora en HumanSmart Consulting como Consultor en Recursos Humanos e Instructor de Capacitación.
Diplomado en Psicométrica, Grafología,
Lenguaje Corporal y Recursos Humanos por parte del Instituto de Capacitación y
Desarrollo Humano.
Cuenta con una certificación en
Innovación por parte de School of Change (Monterrey, Nuevo Leon).
Actualmente estudia la Licenciatura en Diseño Gráfico en UNITEC para mayor enfoque en la comunicación
interna empresarial.